Company Tricks

TRICK #1 - WORKPLACE CLOSURE

Supervisors and company officials will tell you that your workplace may close because of the union. They will tell you that a union is bad for business - anything to make you fear you’ll lose your job if you vote for the union.

TRUTH

It is illegal for the company to close, or even to threaten to close the workplace because the union is voted in. Workplaces close for economic reasons - and the vast majority of those workplaces are non-union. If your company is really in bad financial shape, let them prove it by opening their books.

TRICK #2 - STRIKE TALK

Your supervisor or another company official may tell you that the union will force you out on strike - whether you want to or not. They will tell you that during a strike you can lose your job forever. They will ask you how your family will survive if you are forced out on strike.

TRUTH

When the company threatens that the union will force you out on strike, they are misleading you. The union doesn’t force you on strike. A strike is a decision voted on by you and your co-workers. If a majority of you don’t want a strike, there won’t be one. 97% of all Unifor contracts are settled without strikes.

TRICK #3 - UNION DUES

The company will tell you that the union just wants your money. They may lie about the amount of dues you will pay as a member of Unifor.

TRUTH

Union dues are 1.35%. The improvements in pay, benefits, and fair treatment that you will gain by having a union, are far greater than the cost of dues.  Any organization that “works for you” is worth paying for. It is important to remember that you don’t pay dues until you negotiate and accept a contract by secret ballot vote. As well, union dues are tax deductible.

TRICK #4 - CONFLICT

The company will try to scare you by saying that the union will bring violence and conflict. Near vote time, the company may cause problems or conflicts, then blame it on the union.

TRUTH

Unifor exists to solve problems peacefully. With Unifor, workers and management sit down as equals and discuss problems that come up. This does not create violence, it avoids it.

TRICK #5 - ANTI UNION COMMITTEE

Before the union vote, a so-called “Vote No Committee” will mysteriously appear. The Anti-Union Committee will do the company’s dirty work. They may pass out literature filled with the company’s lies about the union, or they may spread rumors and insult co-workers who support the union. The Vote No Committee members may be recruited from friends and relatives of someone in management. Usually they are promised special treatment or a promotion for their dirty work.

TRUTH

The company knows that if you and your co-workers are united, you can stand up and win your rights. The aim of the Anti-Union Committee is to divide people and create hatred. The company tries to divide us, but the union brings us together. Don’t let it happen to you.

TRICK #6 - UNION BOSSES

The company will tell you that the union will take your dues money to pay the high salaries of union bosses. They will say that you will never benefit from any of this money.

TRUTH

Unifor members decide how their dues are spent. Union dues are used locally to make our union strong. The rest goes toward a range of professional services that work for you. All decisions about the union’s finances are made by delegates whom you elect from your local union to attend national conventions and councils.

TRICK #7 - NO CONTRACT

The company will tell you that they won’t ever sign a
contract even if you vote for Unifor. Since it is illegal for the company to say this directly, they may say, “Remember, we don’t have to agree to what you want in the contract.”

TRUTH

Your company is legally required to negotiate with the union you choose. Nearly every company talks tough before workers organize. But it’s in the company’s interest to keep its employees satisfied and keep the work flowing. After you present your employer with reasonable contract proposals, a settlement usually occurs.

TRICK #8 - BARGAINING FROM SCRATCH

The company will tell you that when you negotiate a
contract, you’ll lose the wages and benefits you already have. Although it is illegal, the company will say you’ll be bargaining from scratch.

TRUTH

When you negotiate a first contract, you start with the pay and benefits you currently have and build on them. You’ll decide what to ask for in your contract, then vote on it. The strength of your contract will depend on the strength and participation of you and your coworkers in your union.

ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ

ਮਾਲਕਾਂ ਬਾਰੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹੀ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਚਲਦੇ ਹਨ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਚਾਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੈਸਟਜੈਟ ਵਿਖੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਏਅਰਲਾਈਨ ਇੰਪਲਾਇਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (AEA) ਵੱਲੋਂ ਚੱਲੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਲਾਂ ਚੱਲਣ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਪਸੰਦੀਦਾ ਚਾਲਾਂ, ਜੋ ਪਿਛਲੀਆਂ ਜੱਥੇਬੰਦਕ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਤੋਂ ਲਈਆਂ ਹਨ, ਹੇਠਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਗਿਣਤੀ ਗਿਣਦੇ ਜਾਓ ਕਿ ਵੈਸਟਜੈਟ ਕਿੰਨੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਚਲਦੀ ਹੈ:

• ਚਾਲ 1, ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਕੋਈ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਮੰਗਦਾ ਹੈ - ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਸਲੂਕ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ: ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਅਤੇ ਜੱਥੇਬੰਦਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਅਦਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  
  
• ਚਾਲ 2, ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫਿਟ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰੋਗੇ। ਸੱਚਾਈ: ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫਿਟਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੋਂ ਅੱਗੇ ਵੱਧਦੇ ਹੋ।
  
  
• ਚਾਲ 3, ਕੋਈ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਨਹੀਂ ਕੰਪਨੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਨੀਫੋਰ ਨਾਲ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ, “ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਸਾਡੇ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।” ਸੱਚਾਈ: ਵੈਸਟਜੈਟ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਵੈਸਟਜੈਟ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇ।
  
  
• ਚਾਲ 4, ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹੇਗੀ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਫੀਸਾਂ ਵਸੂਲ ਕਰੇਗੀ। ਸੱਚਾਈ: ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਹੈ।
  
  
• ਚਾਲ 5, ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਕਮੇਟੀ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ “ਵੋਟ ਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਕਮੇਟੀ” ਰਹੱਸਮਈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅੰਜਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਝੂਠ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਸਾਹਿਤ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੱਚਾਈ: ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕਮੁੱਠ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਕੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਫੁੱਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਬਣੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਸਾਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
  
  
• ਚਾਲ 6, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮਹਿਜ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਫੀਸ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ: ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਤੀਰਾ ਫੀਸਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੱਕ, ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
  
  
• ਚਾਲ 7, ਹੜਤਾਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵੈਸਟਜੈਟ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੜਤਾਲ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸੱਚਾਈ: ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਗੁਪਤ ਵੋਟਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੂਰੇ 98 ਫੀਸਦੀ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟ ਬਗੈਰ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਨੇਪਰੇ ਚੜ੍ਹੇ ਹਨ।
  
  
• ਚਾਲ 8, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਮਾੜੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ: ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਣਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਵੋਟ ਪਾ ਕੇ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਨ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।

Please share this info with your coworkers who still have not signed their Unifor membership card.

You can also share the link to our website join.unifor.org/fp , where we will keep adding more news and information and share the QR code with your coworkers.

In Solidarity

Billy O'Neill
[email protected]
416.605.1443