Myths and Facts ਮਿੱਥ ਅਤੇ ਤੱਥ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਵੋਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਲੀ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ।
ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਿਆਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ (ਪੀਆਰ) ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਡਰਾਉਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਡਰ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦਾ।
- ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਆਦਿ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ।
- ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਜਾਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਆਦਿ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਧਮਕਾਣਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗਲਤ ਵਤੀਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਕੰਮ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਸਿਰਫ ਇਸ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ।
- ਮਾਲਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਅਟੱਲ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਗੱਲ ਇਥੇ ਮੁਕਦੀ ਹੈ ਕਿ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਮਕਾ ਜਾਂ ਡਰਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਉਹ ਵੋਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਖਿਆਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਮਾਲਕ ਵੀ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਾਰੇ ਝੂਠੀਆਂ ਮਿੱਥਾਂ ਫੈਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮਿੱਥ 1: ਬਕਾਇਆ
- ਮਿੱਥ 2: ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ
- ਮਿੱਥ 3: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ
- ਮਿੱਥ 4: ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਮਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵੋਟ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਨਾਉਣ ਦੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਜ਼ਾਦ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਵੋਟ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ।
Billy O'Neill
[email protected]
Myths and Facts
As your vote nears to certify Unifor as the union for your workplace, you can expect the employer to try to convince you to vote against gaining a real voice in your workplace.
This is their right, of course, but there are limits on what they can do. Below are some of the things you need to be on the lookout for.
- The company cannot threaten the status of your Permanent Residence (PR) Work Permit if you support the union.
- The employer cannot in any way intimidate, coerce, threaten or use undue influence to encourage an employee not to join a union, or not to participate in union activities.
- The employer cannot threaten loss of jobs or lay-offs, to reduce or discontinue privileges, etc. if the union is certified.
- The employer cannot promise increased job security, improved terms and conditions of employment, grant additional benefits or preferences, etc. if the union is not certified.
- Employees cannot be disciplined, threatened with discipline or otherwise treated improperly or given undesirable work assignments simply because the employee may be exercising the right to join a union and/or participate in lawful union activities.
- The employer cannot exhibit favouritism to those employees who appear to be opposed to the union.
- The employer cannot ask employees whether they have signed a union card, or how they feel with respect to unionization.
- The employer cannot attempt to become involved in internal union affairs or attempt to infiltrate the union.
- The employer cannot make rules that restrict employee involvement in union activities that are held outside of working hours.
- The employer cannot indicate that the employer will refuse to bargain with the union if it is certified, or otherwise refuse to recognize the union.
- The employer cannot state that a strike or lockout would be inevitable if the union were to become certified.
It’s a long list, but it boils down to this: the employer cannot threaten or intimidate you, they cannot attempt to use favouritism to influence vote results, and they cannot make it difficult for you to vote.
What out, too, for the employer to try spreading false myths about unions, including:
- Myth 1: Dues
- Myth 2: On strike
- Myth 3: Third-party in the workplace
- Myth 4: Losing work benefits you currently have
Basically, the employer has the same responsibility to ensure a free and fair vote that Unifor does. You have the right to a free, fair and democratic vote, and these rules are meant to ensure that.
If you see the employer doing any of the things listed above, please let one of your Organizers know and we will protect your right to a fair vote free of intimidation.
In the meantime, if you have any questions, please contact one of your organizers:
Billy O'Neill
[email protected]
