(English to follow)

ਪ੍ਰੈਸ ਫਾਰਵਰਡ ਵਿਦ ਯੂਨੀਫੋਰ: F&P ਮੈਨੁਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼

"ਪ੍ਰੈਸ ਫਾਰਵਰਡ ਵਿਦ ਯੂਨੀਫੋਰ" ਦੇ ਇਸ ਐਡੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ F&P ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ 52 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਗ੍ਰੇਗ ਹੈਵਿਟ ਅਤੇ ਰੌਬਰਟ ਪਾਮਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟੀਮੋਨਾਅਲ ਯਕੀਨੀ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਯੂਨੀਯਨ ਬਣਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਅਹਿਮ ਲੋੜ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਐੱਫ ਐਂਡ ਪੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਡ੍ਰਾਪ-ਇਨ ਮੀਟਿੰਗ

ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਔਰਗੇਨੀਈਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਇਥੇ ਸਨੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਟੋਟਨਹੈਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ

139 Queen St N, Tottenham

5 ਮਾਰਚ

ਮਲਟੀਪਰਪਜ਼ ਰੂਮ 1, 5 ਮਾਰਚ ਦੁਪਹਿਰ 1 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ

6 ਮਾਰਚ

ਮਲਟੀਪਰਪਜ਼ ਰੂਮ 2, ਦੁਪਹਿਰ 3 ਵਜੇ ਤੋਂ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ

ਵਰਕਰ ਸਪੌਟਲਾਈਟ: ਟੈਸਟੀਮੋਨਾਅਲ (ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ)

ਗ੍ਰੇਗ ਹੈਵਿਟ: ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ

• ਸੇਵਾ: 27 ਸਾਲ (ਵੈਲਡਿੰਗ ਵਿੱਚ 21 ਸਾਲ, ਸਮੱਗਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ 6 ਸਾਲ)
• ਉਮਰ: 50
• ਰਿਹਾਇਸ਼: ਬੈਰੀ

ਜਦੋਂ ਮੈਂ 27 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ F&P ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਘਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਰਤੀ ਹੋਈ ਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਪਰ ਮੈਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਰੀਬ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹੁਣ, ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਮੌਰਟਗੇਜ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਰਤੀ ਹੋਈ ਕਾਰ ਹੀ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਕੁਝ ਨੌਜਵਾਨ ਜੋੜੇ ਜੋ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰੱਲ ਕੇ ਵੀ ਮੌਰਗੇਜ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। F&P ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਹਾਨ ਟੀਅਰ 1 ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ F&P ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਫਲੈਗਸ਼ਿਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਇਹ ਸ਼ਰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ!!!

ਟੀਅਰ 1 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੈਨ ਦਾ ਸਿਖਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਠੋਕਰ ਜਿੰਨਾਂ ਦੂਰ ਹਾਂ। ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ???

F&P ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਪਲਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਰਹੇ। ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕਂਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ???

ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਹੁਣ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਫਿਰ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਪਰੋਂ ਇੰਨੀ ਭਾਰੀ ਨਾ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਬੱਚਦਾ???

ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ $1.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ $24 ਤੱਕ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $26 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਚੱਲਦੇ। ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਤਾਂਂ ਵੀ ਅਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਾਂ।                

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਦਾ ਸ਼ਟਡਾਊਨ ਲੈ ਲਿਆ! ਅੱਗੇ ਕੀ? ਉਹ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਕੀ ਖੋਹ ਲੈਣਗੇ?

ਡਰ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਕਈ ਅਫਵਾਹਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਭ ਬਕਵਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ।

ਸਹੀ ਤਣਖਾਂਵਾਂ, ਚੰਗੇ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ।

ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰ ਕਮੀਜ਼ ਪਹਿਨਣ, ਇੱਕ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖੜੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ। ਆਓ ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਕਰੀਏ। ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਰੌਬਰਟ ਪਾਮਰ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਵਾਦ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ

• ਸੇਵਾ: 10 ਸਾਲ (MS/ਵੇਲਡ/ਅਸੈਂਬਲੀ/ਸਟੈਂਪਿੰਗ)
• ਉਮਰ: 33
• ਰਿਹਾਇਸ਼: ਟੋਟਨਹੈਮ

ਹੈਲੋ, ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਓ,

ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਰੌਬਰਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਪਲਾਂਟ 1 ਦੀ "ਏ" ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ MS ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਮੈਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ। ਮੈਨੂੰ 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ  ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਟੈੰਪਰੇਰੀ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੈਲਡਿੰਗ, ਪੇਂਟਿੰਗ, ਸਟੈਂਪਿੰਗ, ਅਤੇ MS ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਕਿਰਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹਾਂ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।

ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਪਾਵਾਂਗਾ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਖੜੇ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ।

ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵੀ ਵੈਧ ਫੋਰਕਲਿਫਟ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਦੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੇ ਬਿਨਾਂ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨਾਂ ਦੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਘਾਤਕ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੋਈ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਉੱਪਰ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ, ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਭਵਹੀਣ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹਾਂ।

ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਡੇ ਸਿਰਾਂ 'ਤੇ ਛੱਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਰਸੋਈਆਂ ਵਿੱਚ ਭੋਜਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਨੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ $1.25 ਦਾ ਵਾਧਾ ਮੂੰਹ 'ਤੇ ਚਪੇੜ ਵਾਂਗ ਦਿਖਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇੰਚਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਦਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਟੀਅਰ-ਵਨ ਕੰਪਨੀ ਹਾਂ।

F&P ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੂਹ ਸੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਲੋਕਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ $8 ਅਤੇ $25 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਅਰ-ਵਨ ਟਾਪ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ $1.25 ਮਿਲੇ, ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਡੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਚੱਲਦੇ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ 25.50/ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ। ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ?

ਇਸ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵੱਡੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਡਰ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਰੋਆਮ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਟੀਵਰਡ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵਾਂਗੇ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਮਾਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਜਿਠਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬਹੀ-ਖਾਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵੀ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਔਖਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੰਦੇ ਬਾਰੇ? ਉਹ ਸਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1.35% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਸਾਂ ਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਧੇ ਤੇ ਹੀ ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੰਦੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਵੀ ਹੋਇਆ।

ਕੀ ਉਹ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵਾਂਗੇ? ਉਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਲੱਗੇ, ਪਰ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਹੋ ਵੀ ਜਾਂਦੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ, ਸਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵਾਧੂ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਕੀ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਏਕਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਨਾਂ ਡਰੋਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਵਰਦੀ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਮ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ, ਆਪਾਂ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯਤਨ ਕਿਉਂ ਨਾ ਕਰੀਏ। ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਖੜੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਲੜੋ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਇੱਕ ਆਯੋਜਕ ਕੋਲੋਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਓਨਟਾਰੀਓ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (OLRB) ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਬੈਲੇਟ ਵੋਟ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਧਾਰਨ ਬਹੁਮਤ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਫੋਰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਟੀਚਾ ਰੱਖੇਗਾ।

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਨਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਓਨਟਾਰੀਓ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (OLRA) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ।

ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਕੰਮ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੌਨਟ੍ਰੈਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਟੀਵਰਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸਥਿਤੀਆਂ, ਲਾਭਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ।

ਕੌਨਟ੍ਰੈਕਟ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਉਪ-ਕਾਨੂੰਨ

ਇਹ ਨਿਯਮ ਯੂਨੀਅਨ, ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭ

ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕੌਨਟ੍ਰੈਕਟ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟੀਵਰਡਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ।

ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੌਜੂਦਾ ਹਲਾਤਾਂ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਰਥਕਾਂ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗਿਆਨ

OLRA ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।

ਆਯੋਜਨ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਮਾਧਾਨ ਲਈ OLRB ਕੋਲ "ਅਣਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤ" ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਵਿਜ਼: F&P ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿਖੇ ਯੂਨੀਫੋਰ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੀ ਹੈ?

a) ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
b) ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ
c) ਮੁਫਤ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਮਾਨ
d) ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਫੋਰ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ?

a) ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ

b) ਯੂਨੀਫੋਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ

c) ਜਾਇਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ

d) ਉਦਯੋਗ-ਵਿਆਪਕ ਮਿਆਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ

e) c ਅਤੇ d ਦੋਵੇਂ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂਨੀਫੋਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

a) ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ

b) ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ

c) ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ

d) ਵਿੱਤੀ ਕਰਜ਼ੇ

ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਰਗੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

a) ਫੈਸ਼ਨ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ

b) ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ

c) ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ

d) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਲਈ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਫੋਰ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ?

a) ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ

b) ਕੇਵਲ ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ

c) ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ

d) ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?

a) ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਔਹਦਾ ਬਦਲਣਾ

b) ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੋਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ

c) ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ

d) ਪਹਿਲਾਂ ਸਦੱਸਤਾ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ

ਯੂਨੀਫੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ?

a) ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

b) ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ

c) ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ

d) ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜਵਾਬ: 1-b, 2-e, 3-a, 4-b, 5-c, 6-b, 7-d

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਮੈਪਿੰਗ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਮੈਪਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਮੈਪਿੰਗ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਯੂਨੀਯਨ ਬਨਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੋਣ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲਏ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਔਹਦੇ ਜਾਂ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 16M ਸਿਵਿਕ ਲਾਈਨ ਜਾਂ 17M CRV ਸਬਫ੍ਰੇਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਔਹਦਾ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਾਂ?

ਇਹ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਾਨੂੰ 100 ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ 100 ਹੋਰ ਕਾਰਡ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਭਰਿਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਡ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ। ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ।

(QR ਕੋਡ)

Press Forward with Unifor: The Voice of F&P Manufacturing Workers

In this edition of "Press Forward with Unifor," we delve into the real-life stories of your colleagues at F&P Manufacturing, highlighting their experiences and aspirations. With their combined 52 years of service, Greg Hewitt and Robert Palmer offer a window into the lives of dedicated workers seeking change. Their testimonials underscore the critical need for unionization under Unifor to ensure a fair, equitable workplace.

Unifor F&P Manufacturing Drop-In Meeting
Talk with your Unifor organizers about the next steps to join the union.

Snacks and beverages provided.

Tottenham Community

139 Queen St N, Tottenham
March 5: Multi Purpose Room 1 from 1PM-5PM
March 6: Multi Purpose Room 2 from 3PM-6PM

Worker Spotlight: Testimonials

Greg Hewitt: A Veteran's Perspective on Changing Times

1. • Service: 27 years (21 years in Welding, 6 years in Material Service)
   • Age: 50
   • Residence: Barrie

When I started at F&P 27 years ago, I could buy my own house and a decent used car on my own. I didn't have tons of extra money, but I definitely wasn't poor. Now, I don't even know if I could qualify for a mortgage. And I'm still driving a used car. Some young couples work here and can't afford a mortgage together. F&P is supposedly this great Tier 1 company, the flagship of the F&P brand, and yet their employees can't afford to buy a home. This is ridiculous!!!

Tier 1 companies are said to be at the top of the industry and supply chain, yet the employees live paycheck to paycheck, just one little stumble away from losing everything we have.  Why is this???

F&P used to tell us they wanted to be better than other companies. If we mention that other companies make more money than us, we are told that we can't compare ourselves to other companies.  They always compared us to the other supply companies in the area. Yet now that those companies are getting paid more than us, they suddenly don't want to compare.  Why is that???

There used to be only a couple of Supervisors per shift and a handful of Managers. Now, it seems like every line has a Supervisor and a Senior Supervisor, then Assistant Managers, and then the Managers. Maybe if the company weren't so top heavy, they would have some money left to give to the employees???

They gave us a raise of $1.25 per hour, which gets us up to $24. But we should be at least $26 per hour if they had just kept up with the inflation rate. We are still short of where we should be if we were at the bare minimum of inflation.  

They took away the Technicians' Shutdown! What's next?  What will they take away from us? 

The FEAR Campaign is starting. I have heard several rumours that people will get fired if they sign a card, or the company will close up, and everyone will lose their jobs.  This is all nonsense and just a way to try to scare us.  They are afraid of losing their power over us. 

The ONLY way to ensure a fair living wage, decent benefits, and fair treatment is to unionize and have a collective agreement!

I am proud to wear a Unifor shirt, sign a card and stand with my fellow workers. Let's do this, folks. Together, we can make a difference in our workplace.

Robert Palmer: Seeking Dialogue and Fairness in the Workplace

1. • Service: 10 years (MS/Weld/Assembly/Stamping)
   • Age: 33 
   • Residence: Tottenham

Hello, fellow workers,

My name is Robert, and I work in the MS department in Plant 1 "A" shift. Some of you may recognize me, but most probably don't. I was hired by the company ten years ago after five years as a temporary" worker. I have worked in welding, painting, stamping, and MS in my years of employment and met many interesting characters across all of the departments. During this time I have noticed several things that concerned me.

I have signed a card and will be voting yes to bringing in a union when it comes time to vote, and I want to share my reasons for doing so in the hopes of inspiring some of you on the fence to stand with us in solidarity.

I feel there has been a fair lack of accountability for the people making the rules and choices in this company. In my current department, the management does not have a single valid forklift license among them, with many not ever sitting in one. Yet, they make the rules that could have deadly consequences for others without asking the people doing the work. This is not an isolated experience; much of the upper crust is woefully inexperienced in the current work environment, yet they constantly preach they are on our side and we are in this together.

Many of us have been struggling the last few years to just keep a roof over our heads and food in our pantries while they have received bonuses amounting to half of what we make in a year and raises that make our $1.25 raise look like the slap in the face it is. When I started here, the conversation from the ones in charge was that we are a tier-one company with a competitive wage and generous benefits.

F&P tells us the well is running dry, and local companies around us have received between $8 and $25 increases. We got $1.25 from a tier-one top company, which is how they value us. When this company started, the wages were above average and fair. If they had just kept up with inflation, we would start at 25.50/hr. I know I am not making that, how about you?

Getting Unifor in this building means we can challenge bigwig decisions, fear tactics, and blatant favouritism. When we meet with management, we will be legally entitled to a steward who knows the law and can help us navigate the bullies. It will also give us access to the books to see how hard times have been. 

What about Union dues?

They will amount to 1.35% of our pay, less than the raise they have us that is hardly noticed, and one of the first things negotiated is a raise that will cover, if not exceed, what we will be paying.

Will they just close down, and we will all be out of work?

They won't, but even if they could, they would have a harder time finding work to support their lifestyles than we will

Can they fire us for trying to unionize?

It is illegal in Canada to do so, and they would be punished severely for even trying.

Don't let fear from people who don't even know our names without staring at our uniforms be why you don't strive for a better future. Stand together and fight with us for a stronger, better workplace.

Frequently Asked Questions about Joining Unifor

Who Organizes the Union?

Employees form their union with a committee that receives guidance from a Unifor organizer.

Legal Requirements for Certification

At least 40% of employees must sign a union membership card. The Ontario Labour Relations Board (OLRB) then conducts a secret ballot vote within 5 days of application, with the outcome decided by a simple majority. Unifor will aim for a majority of cards before an application is submitted.

Can Employees Assist in Unionization?

Organizing and participating in a union are protected legal activities under the Ontario Labour Relations Act (OLRA).

Can Management Staff Join the Union?

No, those with managerial functions are prohibited from union membership or interference in its formation.

Function of the Union in the Workplace

Employees represent the union, electing stewards and other positions to interface with management and ensure contract compliance. A Unifor National Representative assists in grievance settlement.

What is a Collective Agreement?

A legal contract between the union and employer covering wages, work hours, conditions, benefits, rights, and dispute resolution.

Who Negotiates the Contract?

Employees elect a bargaining committee, which, along with a Unifor National Representative, negotiates with the employer for a fair agreement.

Union Constitutions & By-Laws

These rules govern the union, its officers, revenue, and membership welfare.

Benefits of Joining Unifor

Union membership offers fairness and justice in contract bargaining, grievance rights over pay, safety, benefits, and unjust treatment, with representation from trained Stewards and access to Unifor's resources.

Impact on Current Employment Terms

Joining a union does not change existing employment terms. Post-certification, bargaining begins from current conditions.

Employer Actions Against Union Members

Employers cannot legally influence or penalize employees for joining a union.

Employer Knowledge of Union Supporters

The OLRA ensures the confidentiality of union membership, prohibiting employers from seeing membership cards.

Addressing Employer Violations During Organizing

Any violations can be reported to the union, which can file an "Unfair Labour Practice Complaint" with the OLRB for remediation.

Quiz: Why Join Unifor at F&P Manufacturing, Ontario?

What is one of the primary benefits of joining Unifor?

a) Access to exclusive social events

b) Improved workplace safety and conditions

c) Free company merchandise

d) Longer working hours

What roles does Unifor play in wage negotiations?

a) Providing individual negotiation coaching

b) Unifor does not assist with wage negotiations

c) Negotiating on behalf of the collective workforce for fair wages

d) Setting industry-wide standard wages

e) Both c and d

What type of support can Unifor offer if you face unfair treatment at work?

a) Legal advice and representation

b) A new job in a different company

c) Personal counselling services

d) Financial loans

Why is it important to have a union like Unifor in the manufacturing sector?

a) To ensure compliance with fashion trends

b) To provide a collective voice in advocating for workers' rights

c) To increase the cost of manufacturing

d) To reduce the number of employees

What role does Unifor play in terms of workplace health and safety?

a) Unifor has no role in health and safety

b) Providing first aid training only

c) Advocating for and ensuring safe working conditions

d) Supplying personal protective equipment

If you decide to join Unifor, what is an important step in the process?

a) Changing your job title

b) Signing a union card and possibly participating in a vote

c) Immediately inform your supervisor

d) Paying a membership fee upfront

How does Unifor contribute to professional development and training?

a) Offers no contribution to professional development

b) Provides access to exclusive online courses

c) Organizes annual parties for networking

d) Offers workshops and training relevant to your industry

Answers: 1-b, 2-e, 3-a, 4-b, 5-c, 6-b, 7-d

Workplace Mapping

Why Is Workplace Mapping Important? 

Mapping your workplace is a strategic step in ensuring our unionization efforts are as effective and representative as possible. We have records of those who have completed union cards, but we do not know your job title or description. For example, if you work on the 16 M Civic Line or 17M CRV subframe, can you email me your complete job title so I can add this info? This is confidential.

We need your help in getting 100 cards:

Our goal for the coming week is to collect 100 more cards from your coworkers who have not yet filled out a union membership card. We know the easiest way for workers to collect cards is by talking with each other about the Unifor advantage. Please share this link with them to sign an online membership card.

In Solidarity
Billy O'Neill
[email protected]
416.605.1443